Anonimiza expedientes de personal y nóminas en tu equipo.
DNI, salarios, evaluaciones de desempeño y expedientes disciplinarios se quedan en tu equipo, mientras las copias anonimizadas van a donde haga falta.
Qué detecta Piixie en los documentos de RRHH.
Piixie identifica y anonimiza información sensible de empleados en expedientes, nóminas, evaluaciones de desempeño, candidaturas y documentación de beneficios.
Identificadores del empleado
Nombre completo, número de empleado, DNI/NIE, pasaporte, permiso de conducir y número de afiliación a la Seguridad Social.
Datos retributivos
Salarios, bonus, stock options, planes de pensiones de empleo, indemnizaciones y finiquitos.
Salud y bienestar
Grado de discapacidad, motivos de bajas por incapacidad temporal, partes de la mutua, datos de salud mental, reconocimientos médicos y resultados de pruebas.
Expedientes de desempeño
Calificaciones de evaluaciones, sanciones disciplinarias, causas de despido, denuncias del canal interno, quejas y resoluciones de conflictos.
Datos financieros
Cuenta bancaria de la nómina, retenciones de IRPF (modelo 145), contactos de emergencia y nombres y fechas de nacimiento de familiares a cargo.
Historial y antecedentes
Empleadores anteriores, titulaciones, referencias, candidaturas y CVs, y resultados de verificaciones de antecedentes.
Expediente de empleado, antes y después.
Piixie detecta datos personales en campos estructurados, datos retributivos e identificadores personales en documentos de RRHH.
Cómo procesa Piixie los documentos de RRHH.
De la carga del documento a la copia anonimizada, todo ocurre en tu equipo. Ningún dato de empleados cruza nunca la red.
1. Carga el documento de RRHH
Arrastra a Piixie expedientes, nóminas, evaluaciones de desempeño, contratos laborales, candidaturas o documentación de beneficios.
2. Detecta los datos de empleados
El LLM local identifica nombres, DNI, salarios, cuentas bancarias, información médica y datos de desempeño.
3. Anonimiza
Tacha los campos sensibles, sustitúyelos por tokens para analítica interna o sintetiza datos realistas para entornos de pruebas.
4. Exporta la copia segura
El documento anonimizado se guarda con su registro de auditoría. El original no se modifica nunca.
Marcos normativos que cubre Piixie.
El procesamiento 100% local elimina de raíz categorías enteras de riesgo en todos los marcos que regulan los datos laborales.
- DNI, salarios y cuentas bancarias de empleados se procesan en local, sin exponerse nunca a servicios en la nube ni a encargados de tratamiento externos.
- La información médica y de discapacidad —categoría especial del art. 9 del RGPD— queda protegida porque nunca abandona el perímetro de tu organización.
- La información que se entrega al comité de empresa o a la representación legal de los trabajadores puede anonimizarse antes de compartirla.
- Las evaluaciones de desempeño y los expedientes disciplinarios se anonimizan para analítica de plantilla sin identificar a nadie.
- Las bajas médicas y los partes de la mutua se anonimizan en local antes de compartirlos con gestorías, administradores de beneficios o analistas.
- El registro de auditoría documenta cada dato detectado y cada acción aplicada: respaldo para revisiones internas, inspecciones de trabajo y requerimientos de la AEPD.
Cómo usan Piixie los equipos de RRHH.
De la analítica de personas a las revisiones legales, Piixie encaja en el día a día de RRHH.
Analítica de plantilla
Comparte datos anonimizados con los equipos de analítica para estudios de rotación, registro retributivo y brecha salarial, y reporting de diversidad, sin exponer expedientes individuales.
Pruebas y desarrollo
Genera datasets de RRHH realistas pero anonimizados para probar tu HRIS, ejecutar migraciones de sistemas y montar entornos de formación.
Revisión legal y cumplimiento
Prepara expedientes anonimizados para la asesoría laboral externa, auditores o requerimientos del regulador —despidos, conflictos colectivos, inspecciones— sin arriesgar datos personales.
Due diligence en fusiones y adquisiciones
Anonimiza los expedientes de la plantilla antes de compartirlos con la parte compradora durante una due diligence.
Protege los datos de tu plantilla desde el origen.
Empieza a anonimizar documentos de RRHH en tu equipo en cuestión de minutos. Sin cuenta en la nube y sin terceros de por medio.
